Las Organizaciones como Pilar Fundamental para el Desarrollo Organizacional desde las Eras: Clásica, Neoclásica y de la Información

Autores/as

Palabras clave:

Organizaciones, Desarrollo Organizacional, Evolución del Pensamiento Administrativo

Resumen

El propósito del ensayo orienta sus esfuerzos a la descripción de las organizaciones como pilar fundamental para el desarrollo organizacional desde las eras: clásica, neoclásica y de la información; a través de una visión actualizada sobre las contribuciones y aportes que han fomentado las teorías y enfoque sobre las corrientes del pensamiento administrativo y gerencia durante el siglo XX y lo que transcurre de este nuevo milenio; como esos componentes claves que se constituyen como recursos y capacidades organizacionales para dinamizar el desarrollo organizacional desde diferentes ámbitos y áreas estratégicas, tácticas y operativas, en función de la razón del ser de cada una y al sector al que pertenecen. El método aplicado para el análisis crítico está fundamentado en lo documental, a través de una revisión sistemática de la literatura para la comprensión e interpretación de la información. El resultado del arqueo referencial consultado coadyuvó a develar cómo estas transformaciones han sido un factor clave para el direccionamiento estratégico para el éxito organizacional.

Biografía del autor/a

José Rafael Abreu Fuentes, PhD, Universidad Politécnica Territorial del Oeste del Estado Sucre (UPTOES)

Licenciado en Educación mención Castellano y Literatura de la Universidad de Oriente (UDO), Magister en Dirección de la Universidad de Sancti Spiritus “José Martí” (UNISS), Doctorado en Ciencias de la Educación de la Universidad Latinoamericana y del Caribe (ULAC), publicaciones de carácter internacional y nacional. Autor del Libro: Liderazgo Transformacional en la Educación Universitaria Sustentado en Tecnología de la Información y Comunicación, Docente investigador de Universidad Politécnica Territorial del Oeste de Sucre "Clodosbaldo Russian" (UPTOS), Cumaná Venezuela

Carmen Margarita Marín Gomez, PhD., Universidad Pedagógica Experimental Libertador

Profesora en educación integral, (UPEL) Especialista en Educación, mención Dificultad para el Aprendizaje (UPEL), Especialista en Docencia en Educación Básica (UPEL) Magíster: Mención: Orientación De La Conducta de la Universidad del Zulia (LUZ). Mención: Psiquiatría Y Salud Mental. (LUZ) Doctora en Ciencias De La Educación. (ULAC). Autora de diversas publicaciones en revistas científicas y en memorias de eventos académicos nacionales e internacionales.

Nelson Antonio Fuenmayor Ramírez, PhD., Universidad Yacambú (UNY)

Nelson Antonio Fuenmayor Ramírez, Geólogo. Universidad de Oriente. (UDO), Magister en Gerencia de la Finanzas y de los Negocios, Universidad Yacambú (UNY), Doctor en Gerencia, Universidad Yacambú (UNY). Egresado de Programa de Estudios Doctorales en Gerencia de las Organizaciones Transcomplejas. (UNY).

Derkis Enrique Arévalo Molina,PhD., Universidad Yacambú (UNY)

Técnico Superior en Administración de Empresas, Instituto Universitario de Tecnología de Administración Industrial (IUTA), Licenciado en Administración, mención Recursos Materiales y Financieros. Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” (UNESR), Magister en Gerencia de las Finanzas y de los Negocios. Universidad Yacambú (UNY), Doctor en Gerencia, Universidad Yacambú (UNY). Egresado de Programa de Estudios Doctorales en Gerencia de las Organizaciones Transcomplejas. (UNY).

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Publicado

2020-12-21

Cómo citar

Abreu Fuentes, J. R., Marín Gomez, C. M., Fuenmayor Ramírez, N. A., & Arévalo Molina, D. E. (2020). Las Organizaciones como Pilar Fundamental para el Desarrollo Organizacional desde las Eras: Clásica, Neoclásica y de la Información . Metrópolis | Revista De Estudios Universitarios Globales, 1(2), 358-371. Recuperado a partir de https://metropolis.metrouni.us/index.php/metropolis/article/view/46

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