Lugar Teórico del Liderazgo Organizacional

Autores/as

Palabras clave:

Liderazgo Organizacional, Discursividad, Capacidad Social, Competencias, Lugar Teórico

Resumen

Este abordaje epistémico coloca los aprestos ontológicos de la categoría de análisis liderazgo organizacional desde sus poliédricas significaciones y atributos que lo legitiman culturalmente en su accionar laboral, económico, político, educativo y social. El lugar teórico da cuenta del referencial-temporal universidad, en cuyo caso se internaliza y discrepa acerca de los desprendimientos categoriales que lo sustentan, es decir, la conexión emocional, la influencia, en fin, así como, los cimientos onto-epistémicos de una ética de los principios del valor de la justicia, el bien, la libertad y la autonomía de libertad. Ciertamente, las tradiciones discursivas consideran el liderazgo como resultado del proceso social espontáneo que forma al sujeto en la escuela de la vida, aun así, el lugar teórico además de comunicar sistematización de contenidos, valora que sin teoría el líder no podría recapacitar sobre sus capacidades, competencias, propósitos y desafíos, en la convicción de que dirigir y guiar es una tarea de planificación, gestión y motivación del talento al interior de la organización.

 

Biografía del autor/a

Elizabeth Pereira Rohan, PhD., Universidad Latinoamericana y del Caribe

 Licenciada en Estudios Internacionales. Especialista en Derecho y Políticas Internacionales. Magister Scientiarum en Integración Regional, Perspectivas comparadas con Europa. Doctora en Ciencias Gerenciales.

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Publicado

2022-02-21