Análisis Del Desarraigo Familiar En Los Trabajadores Operativos De Campo De La Empresa Ingeniería Y Servicios S.A.S

Resumen

El presente estudio analizó el impacto del desarraigo familiar en trabajadores operativos de campo de la empresa Ingeniería y Servicios S.A.S., quienes están expuestos a condiciones laborales que implican estancias prolongadas lejos de su entorno afectivo. La finalidad fue comprender cómo esta separación del lazo familiar influye en su salud emocional, afecta en el desempeño laboral y percepción de riesgo. Se utilizo la metodología de enfoque mixto, integrando entrevistas semiestructuradas y Escala de Soledad de UCLA adaptada, al contexto operativo, con una muestra cerrada de ocho trabajadores. Los resultados evidenciaron niveles altos y muy altos de desarraigo en el 100 % de los participantes, con síntomas de aislamiento, desgaste emocional y debilitamiento de los vínculos familiares. Se observaron efectos directos en la concentración, motivación y adherencia a los protocolos de seguridad, de la empresa. Las entrevistas revelaron la ausencia de políticas institucionales para el acompañamiento emocional, así como la necesidad de rediseñar turnos y establecer mecanismos de apoyo psicosocial, cuando las jornadas de trabajo se alargan por temas operativos. Se concluye que el desarraigo constituye un riesgo psicosocial crítico que debe ser incluido en la matriz de prevención de riesgos laborales. La investigación aporta una comprensión integral del fenómeno, proponiendo la incorporación de estrategias organizativas orientadas al bienestar emocional del personal. Reconocer el papel de los vínculos afectivos en la seguridad laboral resulta fundamental para mejorar la calidad del entorno de trabajo y reducir la probabilidad de accidentes derivados del agotamiento afectivo y la desconexión emocional.